Begin september 2008 is het Landelijk Beroepsprofiel Jongerenwerker van de pers gerold.
Op initiatief van BVJong en gesteund door de ABVAKABO en de MO-groep heeft het Platform Kwaliteitsbeleid Zorg en Welzijn aan Movisie de opdracht gegeven dit beroepsprofiel te ontwikkelen. Het heeft ruim twee jaar geduurd voordat het zover was. We zijn tevreden met het resultaat.

Er zijn al diverse beroepsprofielen ontwikkeld, waaronder die van de sociaal-cultureel werker en van de pedagogisch werker. In eerste instantie werd aangenomen dat de jongerenwerker in (een van) die profielen ondergebracht kon worden. Leden van BVJong en ABVAKABO en geïnteresseerde jongerenwerkers hebben tijdens een gezamenlijke bijeenkomst in januari 2007 jaar aantoonbaar gemaakt dat de eisen die aan de jongerenwerker van tegenwoordig gesteld worden specifiek en veelzijdig zijn en dat dus een apart competentieprofiel noodzakelijk is om alle noodzakelijke kennis en vaardigheidsaspecten van het vak goed te kunnen verwerken.
Het resultaat is dan ook een imposant boekwerk van 90 pagina’s geworden.

Het competentieprofiel is te bestellen en/of te downloaden via de site van movisie

Het competentieprofiel is in januari 2009 officieeel  aangeboden aan Minister Rouvoet. In een discussie met 9 jongerenwerkers uit de praktijk is duidelijk gemaakt waar jongerenwerk voor staat. De minster beloofde contact op te nemen met de VNG om te overleggen op welke manier gemeenten gestimuleerd kunnen worden de inzet van jongerenwerk te vergroten.
Het is de bedoeling dat ook MBO en HBO-instellingen kennis nemen van dit competentieprofiel en hun opleidingsprogramma’s afstemmen op de competenties die bij de verschilende niveau’s van uitvoering en dus opleidingen genoemd staan.

En natuurlijk moeten ook de instellingen waar jongerenwerkers (gaan) werken, zich een en ander eigen maken.  Meer en meer wordt de aansturing, begeleiding en ondersteuning van professionals immers gebaseerd op de aanwezige en door te ontwikkelen competenties van werkers. Die hebben daar zelf immers ook baat bij. Om niet overvraagd te worden, om niet ondergewaardeerd te worden, om perspectief op een goede loopbaan te krijgen. De BV Jong bepleit dat de MO Groep en de vakbonden zich daar sterk voor maken, maar probeert vooral de jongerenwerkers zelf te mobiliseren voor hun eigen belang op te komen.

Voor de Beroepsvereniging is de totstandkoming van dit competentieprofiel een hele belangrijke stap, niet alleen voor de professionalisering van het vak jongerenwerker maar het geeft ook een duidelijk beeld van wat nu wel en niet van het jongerenwerk gevraagd wordt. En dat dit ook landelijk gedragen wordt door de ABVAKABO, CNV en de MO-groep, dus de werkgevers- en werknemersorganisaties betekent een belangrijke steun voor al die uitvoerend werkers die geconfronteerd worden met steeds wisselende eisen.

We zijn er nog niet: de ontwikkeling van een beroepscode, zo mogelijk een beroepsregister, aansluiting bij Het Platform Sociaal-Agogische Beroepen, goede instellings protocollen en convenanten met samenwerkingspartners: allemaal instrumenten om het vak jongerenwerker op een hoger peil te brengen. De jongeren waarmee en waarvoor we werken hebben daar recht op!